随着复杂性的增加和更快的变化，预计未来五年中大陆独立系统运营商的成本将比 2018-2021 年增加 46%，MISO 咨询委员会成员 6 月 16 日获悉，这可能导致适用于的行政费率增加

在财务小组委员会的介绍中，Alliant Energy 监管事务经理兼 MISO 小组委员会主席 Mitchell Myhre 表示，MISO 预计成本每年平均增长 4.9% 2022 年至 2026 年，而 2018 年至 2021 年为 3.5%。推动成本的因素包括：

不断变化的发电队更复杂和动荡的电力市场不断变化的监管问题需要灵活的基础设施来适应 人员、政策和技术变革 需要升级针对网络和技术威胁的保护 关于不断变化的发电量，标准普尔全球普氏能源资讯 (S&P Global Platts Analytics) 预测燃煤发电占 MISO 的份额 预计将从 2021 年的约 39% 降至 2026 年的不到 33%，而燃气发电的份额将从约 26% 攀升至 28% 以上，风电的份额将从约 14% 上升至 17% 以上，以及 公用事业规模太阳能的份额将从不到 1% 攀升至超过 4%。

系统受到“压力” 关于更加复杂和动荡的电力市场，MISO 首席执行官约翰贝尔在 爱迪生电气研究所近的一次活动指出，“给我们的系统带来压力的六个事件中有五个……是非夏季寒冷天气事件。”

例如，在 根据 2 月 15 日至 17 日的冬季风暴，印第安纳枢纽的实时峰值位置边际价格平均接近 153 美元/兆瓦时，而前五年同期的平均价格不到 25 美元/兆瓦时。 Platts 价格数据库。

但是价格——以及它们所基于的基本面——在夏季月份也可能有很大差异。 例如，当节省热量在 6 月 2 日那一周触发 MISO 的几个大发电量警报和警告时，印第安纳枢纽实时高峰 LMP 在 6 月 7 日至 8 日的平均水平接近 41.75 美元/兆瓦时，而平均值低于 2016 年至 2020 年同期为 29.40 美元/兆瓦时。

工资、福利的影响所有这些复杂性和变化对 2022-26 年总成本的大影响是工资和福利，根据 根据 Myhre 的介绍，将现有员工的绩效加薪提高 3400 万美元至 3800 万美元，而增加员工人数的工资和福利可能会使成本增加 1100 万美元至 1300 万美元。

下一个 -largest类是增加计算机的维护费用，估计$ 1200万至$ 1500万美元。搜索结果

MISO派生从充电到市场参与者的管理费率收入，上升37美分 2016 年的/MWh 到 2020 年的 45 美分/MWh，而 2021 年的预算包括 44 美分/MWh 行政费率。